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Mit unseren Trainings schaffen Sie eine lernfähige, anpassungsstarke Organisation, die Veränderungen souverän meistert und stets bereit ist, neue Chancen zu ergreifen.
Mit unseren Trainings schaffen Sie eine lernfähige, anpassungsstarke Organisation, die Veränderungen souverän meistert und stets bereit ist, neue Chancen zu ergreifen.
Als INMAS-Geschäftsführer Dirk Nagels im Jahr 2000 in San Francisco (USA) ein Vocational Training Center besuchte, war am Ausgang ein großer Spiegel angebracht, auf dem stand:…
Der Kunde Das mittelständische, in Deutschland ansässige Unternehmen entwickelt Regal-, Behälter-, Kommissionier- und Transportsysteme. Über 1000 Beschäftigte betreuen Kunden in ganz Europa. Die Aufgabe Im Jahr…
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Unsere Trainings machen Sie flexibel und anpassungsfähig, damit Sie stets sicher und konkurrenzfähig auf Kurs bleiben.
Stärken Sie Ihre Führung: Entwickeln Sie eine authentische, vertrauensvolle Haltung und navigieren Sie Ihr Team sicher durch Veränderungen.
Fördern Sie Vertrauen und Teamgeist – mit einer Kultur, die Zusammenarbeit und Motivation für gemeinsame Ziele stärkt.
Mit den erfahrenen Experten von INMAS finden Sie den passenden Weg für Ihr Unternehmen.
Dirk Nagels
Frank Meyer
Heike Seemann
Uwe Hermann
Unsere Trainings eignen sich für alle Branchen, besonders aber für Anlagenbau, Maschinenbau, Energiewirtschaft, Bergbau, Warenwirtschaft, Automotive, Automatisierung, Schiffbau, Lebensmitteltechnik und Ingenieurwesen.
Neben eigenen Schulungen bieten wir auch Trainings in Kooperation mit führenden Weiterbildungsträgern wie dem VDI Wissensforum oder der HAUFE Akademie an.
Viele Unternehmen hinterfragen die Kosten für Seminare und Schulungen, da Budgets begrenzt sind. Doch langfristig sichern Trainings die Anpassungsfähigkeit bei sich wandelnden Marktbedingungen und fördern sowohl Wettbewerbsfähigkeit als auch Produktivität. Einmal erworbenes Wissen lässt sich außerdem auf weitere Bereiche übertragen, was die Effektivität und den Wert der Investition zusätzlich steigert.
Trainings erfordern Zeit, sowohl für die Organisation als auch für die Durchführung. Doch Mitarbeitende für höhere Positionen zu qualifizieren, bindet und entlastet langfristig Fachpersonal. Das Wissen bleibt im Unternehmen und zahlt sich mehrfach aus. Für zusätzliche Flexibilität bieten wir viele Trainings im Onlineformat an, damit Sie den Zeitaufwand minimieren und das Training optimal in den Arbeitsalltag integrieren können.
Neue Methoden und Prozesse finden oft wenig Akzeptanz, wenn nicht alle Beteiligten einbezogen werden. Eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe stärkt die Akzeptanz und verhindert Konflikte, bevor sie entstehen. Unsere Trainings fördern eine effiziente und nachhaltige Projektumsetzung. Sie lernen, alle Stakeholder ins Boot zu holen und Prozesse schnittstellenübergreifend zu optimieren.
Viele Führungskräfte haben Schwierigkeiten, Mitarbeitende für Veränderungen zu motivieren, da häufig die Gründe und Ziele unklar kommuniziert werden. Unsere Workshops zur partizipativen Führung und Kommunikation bieten Ihnen Methoden, um Mitarbeitende frühzeitig in Veränderungen einzubinden und deren Perspektiven zu berücksichtigen. So wird Vertrauen aufgebaut und Veränderungsbereitschaft gestärkt.
Schnell wechselnde Normen und Anforderungen schaffen oft Unsicherheiten, die zu Rechtsrisiken führen können. Unsere Compliance-Trainings bieten Führungskräften die Werkzeuge, um Normen und Anforderungen sicher zu überwachen und umzusetzen. Mit einer strukturierten Compliance-Strategie behalten Sie immer den Überblick.
Eine eingeschränkte Zusammenarbeit führt oft zu ineffizienten Prozessen und verzögert Projektziele. Unsere Trainings zur interdisziplinären Zusammenarbeit unterstützen Führungskräfte und Teams dabei, gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten. Wir stärken die interne Vernetzung und schaffen Strukturen, die den Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg fördern.
Viele Führungskräfte suchen nach einer Balance zwischen klarer Leitung und kooperativem Arbeiten. Unsere Leadership-Trainings vermitteln Ihnen, wie Sie eine starke und zugleich respektvolle Führungshaltung entwickeln. Sie lernen, durch Vorbildfunktion, Vertrauen und klare Werte eine stabile Leadership-Rolle aufzubauen.
Ohne feste Lernroutinen und eine offene Fehlerkultur fällt es schwer, Lernen als festen Bestandteil des Arbeitsalltags zu verankern. Unsere Trainings zur Lern- und Fehlerkultur zeigen Ihnen, wie Sie als Führungskraft Lernräume schaffen und eine Atmosphäre fördern, in der Fehler als Chancen betrachtet werden. So etablieren Sie eine nachhaltige Lernkultur in Ihrem Team.
In vielen Unternehmen bleibt Wissen bei Einzelpersonen und wird kaum strukturiert weitergegeben, was langfristig zu Wissenslücken führen kann. Unsere Trainings zur Etablierung von Wissensnetzwerken zeigen, wie Führungskräfte und Teams Wissen nachhaltig sichern und teilen können. Mit effektiven Methoden und Tools unterstützen wir den Aufbau einer lebendigen Wissenskultur, die das Wissen für alle zugänglich macht.
Um unseren Kunden die Qualität zu liefern, die sie erwarten, arbeiten wir mit Fachleuten in ganz Deutschland zusammen.
Als INMAS-Geschäftsführer Dirk Nagels im Jahr 2000 in San Francisco (USA) ein Vocational Training Center besuchte, war am…
Der Kunde Das mittelständische, in Deutschland ansässige Unternehmen entwickelt Regal-, Behälter-, Kommissionier- und Transportsysteme. Über 1000 Beschäftigte betreuen…